İşe iade, İş kazası tazminat, kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, hizmet tespit davası, kötü niyet tazminat, fazla mesai alacağı, haksız fesih, haklı fesih, maaş alacağına ilişkin davalar.
Asgari ücret nedir?
Asgari ücret, işçiye ödenmesi gereken en düşük yasal ücrettir. Devlet, asgari ücreti her yıl belirleyerek tüm işverenlerin buna uymasını zorunlu kılar. İşveren, asgari ücretin altında ödeme yapamaz ve işçinin ücretinin tamamını zamanında ödemek zorundadır.
Çalışma süresi ne kadardır?
Türkiye’de iş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işverenin talebiyle fazla mesai ile aşılabilir, ancak işçiye fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ayrıca işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir.
İşe iade davası nedir ve nasıl açılır?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin, işine geri dönmek için açtığı davadır. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde iş mahkemesine başvurarak bu davayı açabilir. Mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren işçiyi işe geri almak zorundadır.
İş güvencesi nedir ve hangi işçiler iş güvencesi kapsamındadır?
İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önlemeye yönelik yasal düzenlemelerdir. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa, iş güvencesi kapsamındadır. İşten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir.
İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı nedir?
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.İşveren, işçinin ahlaka aykırı davranışları, işyeri düzenine uymaması, devamsızlık yapması, hırsızlık gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmez ve işveren ihbar tazminatı da ödemez.