İşçi, işyerinde sağlık sebepleri, işverenin ahlaka aykırı davranışları, ücretlerin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren ihbar tazminatı talep edemez.
İşçi, işyerinde sağlık sebepleri, işverenin ahlaka aykırı davranışları, ücretlerin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren ihbar tazminatı talep edemez.