Asgari ücret, işçiye ödenmesi gereken en düşük yasal ücrettir. Devlet, asgari ücreti her yıl belirleyerek tüm işverenlerin buna uymasını zorunlu kılar. İşveren, asgari ücretin altında ödeme yapamaz ve işçinin ücretinin tamamını zamanında ödemek zorundadır.
Asgari ücret nedir?
Çalışma süresi ne kadardır?
Türkiye’de iş kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu süre, işverenin talebiyle fazla mesai ile aşılabilir, ancak işçiye fazla mesai ücreti ödenmelidir. Ayrıca işçinin günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir.
İşe iade davası nedir ve nasıl açılır?
İşe iade davası, iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin, işine geri dönmek için açtığı davadır. İşçi, işten çıkarıldıktan sonra 30 gün içinde iş mahkemesine başvurarak bu davayı açabilir. Mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren işçiyi işe geri almak zorundadır.
İş güvencesi nedir ve hangi işçiler iş güvencesi kapsamındadır?
İş güvencesi, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önlemeye yönelik yasal düzenlemelerdir. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyorsa ve işçinin en az 6 aylık kıdemi varsa, iş güvencesi kapsamındadır. İşten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir.
İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı nedir?
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.İşveren, işçinin ahlaka aykırı davranışları, işyeri düzenine uymaması, devamsızlık yapması, hırsızlık gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatı ödenmez ve işveren ihbar tazminatı da ödemez.
İş kazası nedir ve işverenin sorumluluğu nedir?
İş kazası, işçinin işini yaparken meydana gelen ve bedensel veya ruhsal zarar görmesine sebep olan olaylardır. İşveren, iş kazalarının önlenmesi için gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. İş kazası sonucunda işçi zarar görürse, işveren maddi ve manevi tazminat ödemek zorunda kalabilir.
Mobbing nedir ve iş hukukundaki yeri nedir?
Mobbing, işyerinde bir çalışana sistematik şekilde yapılan psikolojik baskı, aşağılama, dışlama veya tacizdir. Mobbing, işçinin iş sağlığını ve motivasyonunu olumsuz etkiler ve iş hukuku kapsamında mobbinge uğrayan işçi, işverenden tazminat talep edebilir.
Fazla mesai nedir ve nasıl hesaplanır?
Fazla mesai, işçinin normal çalışma saatlerinin üzerinde yaptığı çalışmadır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai sayılır ve işçiye saat başına %50 zamlı ödeme yapılır. Fazla mesai sınırları yıllık 270 saati aşmamalıdır.
İşçi haklı nedenle nasıl istifa edebilir?
İşçi, işyerinde sağlık sebepleri, işverenin ahlaka aykırı davranışları, ücretlerin ödenmemesi gibi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır ve işveren ihbar tazminatı talep edemez.
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi durumunda, fesih bildirim süresine uymayan tarafın diğer tarafa ödemesi gereken tazminattır. İşveren ya da işçi, belirlenen ihbar süresine uymadan sözleşmeyi feshederse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.